eMasem | T.C. Maltepe Üniversitesi

İstanbul Marmara Eğitim Vakfı (İMEV)
Yaşam Boyu Eğitim Merkezi
Maltepe Üniversitesi

Süre	: 60 Saat
Başlangıç Tarihi	: 17 Nisan, 2012
Ücreti	: 650 TL (KDV Dahil)
Ders Programı	: İndirmek için tıklayınız.
Eğitim Şekli	: Uzaktan Eğitim

Amaç

Temel İnsan Kaynakları Yönetimi terminolojisi, genel kavram ve fonksiyonlarına hakim olması amaçlanmaktadır.

Katılım Şartları

Eğitimin hedef kitlesi insan kaynakları yönetimi alanında eğitime ihtiyaç duyan, bu alanda çalışmak isteyen her sektörden ve meslekten kişiler olacaktır. Eğitim sonunda katılım sertifikası verilecektir. Üniversitede 2 Haziran Cumartesi 10.30’da yapılacak olan yeterlilik sınavında başarılı olan katılımcılara Maltepe Üniversitesi İMEV Vakfı Başarı Sertifikası verilecektir.

Eğitim internet üzerinden canlı dersler ile hafta içi 19.30 – 22.30 saatleri arasında ve Cumartesi 10.30-12.30 arasında verilecektir. Dersler kayıt edilecek ve istenildiği zaman tekrar izlenebilecektir.

Eğitmen Kadrosu:

	Prof. Dr. Erhan EROĞLU
	Prof. Dr. Nursel TELMAN
	Doç. Dr. Hasan LATİF
	Yrd. Doç. Dr. Mürşide ÖZGELDİ
	Yrd. Doç. Dr. Seçkin NAZLI
	Öğr. Gör. Aslı ÖZTOPCU

Kayıt

1. Başvuru formunu online olarak doldurunuz.
2. Nüfus kâğıdı fotokopisini 0216 626 10 78 nolu faks numarasına ya da tarayıcıdan taratıp mudes@maltepe.edu.tr adresine e-posta ile gönderiniz.
3. Program ücretini (650 TL) başvuru yaptığınız e-posta hesabına gönderilen hesaba EFT/Havale yoluyla yatırınız. Taksit imkânı bulunmamaktadır.

Modülller

İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
İnsan Kaynakları Yönetimine ilişkin Genel Bilgilendirme, İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Değişen Rol ve Sorumlulukları, Temel İnsan Kaynakları Süreçleri

Performans Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi içinde Performans Yönetiminin Yeri ve Önemi, Performans Yönetim Sistemleri, Performans Yönetiminde Hedefler, Performans Yönetiminde Yetkinlikler, Davranışsal Yetkinliklerin Ölçeklendirilmesi, Yetkinliklerin Değerlendirme ve Ölçümü, Performans Değerlendirme Görüşmeleri

Kariyer Yönetimi
Kariyer Yönetimi, Kariyer Yönetiminin Amaçları, Kişisel Hedeflerin Tanımlanması, Kariyer Sorunları, Kariyer Planlama Süreci, Kariyer Planlama Sürecindeki Sorumluluklar, Kariyer Haritalarının Geliştirilmesi, Kariyer Yönlendirme Araçları, Kariyer Planlama Sürecinde Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri.

Personel Seçme ve Yerleştirme
İnsan Kaynakları Seçimi, Seçim Yöntemleri, İşe Yerleştirme Süreçleri, Aday Belirleme Süreçleri, Aday İlişkin Bilgilerin Temin ve Değerlendirilmesi, Testlerin Hazırlanması ve Uygulanması, Yetkinlik Belirleme Yöntemler aşamalarının takibi konusunda yöntem ve uygulamalar.

Eğitim ve Geliştirme
İşletme içindeki eğitim İhtiyacının belirlenmesi, eğitim planlarının hazırlanması, eğitim organizasyonu, eğitim yöntemleri, eğitim sonuçlarının değerlendirilmesi, periyodik eğitim etkinliğinin ölçümlenmesi, Eğitim Yönetiminin Kurum Performansına Katkısı, İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında Eğitim Yönetiminin Rolü, Eğitim Yönetimi Süreçleri, Eğitim Organizasyonu, Eğitim Değerlendirme, Eğitim Kayıtlarının Takibi konusunda bilgi ve uygulamalar.

İnsan Kaynakları Planlama ve İş Analizi
İnsan Kaynakları Planlama Süreci, İş Analizi’nin Desteklediği İK Süreçleri, İş Analiz Süreci, İş Analizi için Yapılması Gerekli Hazırlıklar, İş Analiz Teknikleri, İş Analiz Tekniklerinin Uygulaması, İş Analizinde Yapılan Hatalar, İş Analiz Örnekleri,  

İş Değerleme ve Ücretlendirme
İş Değerlemesi Süreçleri ve Modelleri, Ücret Yönetimi, Ücret politikasının belirlenmesi, Ücret Sistemleri, Ücret Sisteminin Kurulması, Ücretle ilişkin Mevzuat konusunda bilgi ve uygulamalar yer alacaktır.   

İş Hukuku
İnsan Kaynakları Yöneticileri için İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında bilinmesi gerekenler, uygulama esas ve usulleri, dikkat edilmesi gerekli noktalar uygulamalı ve olay bazlı olarak değerlendirilecektir.